2024년에 자녀 한 명을 낳으면 육아휴직 급여를 6개월동안 최대 3900만원을 받을 수 있다는 점 아십니까? ‘6+6부모육아휴직제’ 등 2024년에 새롭게 생긴 정책 혜택으로 인상된 급여를 받을 수 있습니다. 출산 예정 중인 부부는 2024년 육아휴직 급여 제도 및 지급절차에 대해서 알아보겠습니다.
육아휴직 급여
육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 자녀양육에 집중할 수 있도록 근로자를 경제적으로 지원해줌으로써 생활 안정을 유지해주기 위해 지원하는 제도입니다. 육아휴직은 임신 중 혹은 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 기간 동안 사용하는 휴직이며, 근무중인 사업장에서 근로자의 육아부담 해소를 위해 최대 1년 휴직을 부여합니다.
육아휴직 급여 지급 절차
6개월 이상 근무한 근로자 대상으로 사업장으로부터 한달 이상 육아휴직을 부여받은 자는 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직 급여 지급절차는 다음과 같습니다.
- 근로자가 직접 육아휴직 신청을 하면 회사에서 인근 고용센터에 육아휴직 신고를 합니다.
- 고용보험에서 절차에 따라 육아휴직자에게 육아휴직 급여를 지급합니다.
육아휴직 급여는 매달 신청할 수도있으며, 육아휴직이 끝난 후 일괄 신청도 가능합니다. 단, 늦어도 육아휴직 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야합니다.
2024년 육아휴직 급여 금액 및 기간
육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이며, 2회 분할 사용가능합니다. 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 총 2년 사용 가능합니다. 부부가 동시에 육아휴직 신청도 가능하며, 따로 순차적으로 신청할 수도있습니다.
2024년 육아휴직 급여 금액은 육아휴직 기간내내 통상임금의 80%를 받을 수 있으며, 월마다 최소 70만원에서 최대 150만원을 받을 수 있습니다. 통상임금은 휴직 전 3개월 평균 임금을 말하며, 통상임금이 300만원인 경우 80%인 240만원이지만, 상한선인 150만원을 수령할 수 있습니다.
150만원 일시금을 한번에 수령하는 것은 아니고 75%만 수령할 수 있습니다. 나머지 25%는 사후지급금이라 해서 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 즉, 육아휴직 중에는 매월 최대 115만 5천원을 수령합니다.
2024년 육아휴직 급여 지원예정자께서는 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 급여를 미리 모의계산 해볼 수 있습니다.
2024년 육아휴직 급여 정책
자녀 양육하는 데 경제적 지원을 뒷받침해주는 제도에는 육아휴직 급여제도 외에도 육아기 연령별 출산지원금 혜택도 있는데요. 임신 중이시거나 자녀 양육예정이라면, 출산지원금도 지원받으실 수 있습니다.
2024년에는 육아휴직자에게 자녀 연령, 급여 금액 및 지급기간에 변화가 예정되어있습니다. 그 중 ‘6+6부모육아휴직제’는 24년 1월 1일부터 이미 시행되고 있으며, 사후지급금 폐지는 2024년 중에 시행될 예정입니다.
6+6부모육아휴직제
6+6부모육아휴직제는 부모 모두가 휴직해서 자녀 양육을 할 수 있게 지원하는 제도로, 자녀가 생후 18개월되기전까지 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 고용노동부에서 6개월까지 통상임금의 100% 최대 450만원을 지급합니다.
신청 절차는 사업장 관할 고용센터 또는 고용보험 사이트에서 확인가능합니다.
“엄마 아빠 동시에 육아휴직을 쓰는 경우에만 혜택을 보는 제도인가요?”
아닙니다. 자녀가 생후 18개월되기 전까지 엄마아빠가 모두 육아휴직을 사용해야 하지만, 육아휴직 기간은 겹치지 않아도 됩니다. 예를 들어, 엄마가 1월부터 6월까지 6개월, 아빠가 7월부터 12월까지 6개월을 사용하는 경우, 서로 겹치는 기간은 없지만 6개월이 인정되어 최대 3900만원을 수령할 수 있습니다.
6개월 최대 3900만원은 어떻게 계산된건가요?
| 첫째 달 | 둘째 달 | 셋째 달 | 넷째 달 | 다섯째 달 | 여섯째 달 | |
| 육아휴직 급여(특례) | 200 만원 | 250 만원 | 300 만원 | 350 만원 | 400 만원 | 450 만원 |
| 누적합계 | 200 만원 | 450 만원 | 750 만원 | 1100 만원 | 1500 만원 | 1950 만원 |
엄마 아빠 모두 6개월 육아휴직에 동참했다면, 각각 최대 1950만원씩 최대 3900만원을 수령할 수 있습니다. 2023년에는 3+3육아휴직제가 특례제로 3개월 최대 300만원을 지급했는데, 2024년에는 남자 육아휴직을 장려하기 위해 6개월 최대 450만원까지 확대 지원해줍니다.
신청절차가 궁금합니다.
결론부터말하면 엄마 아빠 모두 육아휴직 사용이 인정되면 6+6 부모육아휴직제 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 엄마 또는 아빠 중 첫번째 육아휴직 급여 신청하는 분은 일반 육아휴직 급여를 신청합니다. 절차대로 사업장 관할 고용센터에 월별로 신청하면 됩니다. 두번째 육아휴직자가 육아휴직 사용하면 6+6 부모육아휴직급여가 지급되며, 겹치는 개월수만큼 혜택이 적용됩니다.
지자체별 남자육아휴직 장려금
남자 육아휴직을 장려하고자 남자 근로자가 일정 기간 이상 육아휴직에 동참하는경우 장려금을 지원합니다. 서울시의 경우, 서울 시민 중 중위소득 150% 이하에 해당하는 아빠 엄마 근로자에게 각각 120만원의 육아휴직 장려금을 지급합니다. 6개월당 60만원씩 지급하며, 육아휴직 12개월을 채울 경우, 최대 120만원을 지급합니다.
2024년 발표 예정 육아휴직제도
2024년 상반기 또는 하반기에 개편될 육아휴직제도에 대해서 알아보겠습니다. 사후지급금 폐지가 예정되어있으며, 육아기 자녀 연령 변경 및 배우자출산휴가 확대 지원과 같은 안건이 있습니다.
- 사후지급금 폐지 : 사후지급금 폐지에 따라 육아휴직 지급 금액을 육아휴직 기간동안에 100% 모두 지급
- 육아기 근로시간 단축 : 자녀 양육을 위해 근로시간 단축 기존 24개월에서 최대 36개월로 확대
- 육아기 자녀 연령 변경 : 자녀 나이 만 8세 이하에서 만 12세이하로 변경
- 배우자출산휴가 : 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자 출산휴가를 부여받는데, 배우자 출산 유급휴가를 기존 5일에서 10일로 확대 지원합니다.
마무리하며
2024년 육아휴직을 사용할 경우 지원받을 수 있는 급여에 대해서 알아보았습니다. 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 혜택이 늘어난만큼 육아에 집중할 수 있기 때문에 혜택을 잘 체크하셔서 챙기시면 좋을 것 같습니다.